海底捞又被卷上风口浪尖，这回是出处员工跳擦玻璃舞。据报讲，比来，海底捞服务员跳“科目三”舞蹈火爆麇集，有网友映现赞成，感受氛围很好，也有家长发帖吐槽，称带童子吃海底捞时看到该舞蹈，感觉“不适”、“恶心”。何谓“科目三”？科目一唱农歌，科目二嗦米粉，科目三跳舞。
顾客就餐，员工伴舞，按谈这个假想也许步履氛围，晋升海底捞的比赛力。但从坊间反馈看，可谓毁誉参半，有赞的，也有弹的，感觉擦玻璃舞太低俗，过于辣眼睛。
每个顾客的理由差异，审排场也分化，对海底捞员工跳舞给出不合的反馈，实属平常。比方，联合个舞蹈，有的人感觉土得掉渣，舞者实属尬舞，而有的人则大约感应接地气，很可乐。
对海底捞员工跳舞事情，身为“吃瓜大众”的谁们，不宜站队，也不宜轻下德性评议，更不能摇动人品大棒一挥为速。而要看到，这种舞蹈底细是否违规，是否违背公序良俗，是否违背大多半顾客的感情底线。
假若确凿低俗，让人浮想联翩，那么这种舞蹈尚有人气，再受部分顾客宽待，也不宜向来下去。
从媒体表露的细节看，江苏一海底捞工作员小哥因跳“科目三”走红，被公司称誉3000元。这解叙干系公司是支持员工跳舞的，也注解员工跳舞献媚了顾客，晋升了公司情景，也顽强了相干公司让员工一直跳下去的决心。
那么，若何看到有顾客阻遏呢？正如有网友所称，处分此事的办法有的是，好比，区别创办稳定就餐区和狂舞区，有人亲爱边用饭边看跳舞，那就到狂舞区；有人盼望图个沉静，不被侵犯，那就在从容区就餐。
具体到海底捞舞蹈一事，还需支配两点。其一，即便对舞蹈不满，也不应把板子打在员工身上。员工跳不跳舞，跳什么舞，是企业决策的，企业下了决议，员工能不效劳？如果对员工不满，进而人身侵犯，实属跑偏了。
其二，海底捞以贴压倒务而出名，但不论什么就事仍是应守住鸿沟。以跳擦玻璃舞为例，这个舞蹈事实有没有低俗的举动？与顾客的互动，是不是有点越界令人不适？对此，海底捞是否该当全数梳理一番，也给员工提供跳舞供职立个端正？
值得一提的是，针对员工跳擦玻璃舞被指低俗，海底捞方面曾经作出回应，“会凭借互动情状核实解决。”固然，要先核实再治理，不能一出事就责罚员工，而应反想自己的营业模式有没有出标题。
为顾客供给优质工作，这条路是对的；为顾客带来特性化经过，这个宗旨也是对的。可是，切莫玩得过嗨而跑偏了，跳得过于热切而低俗了。总之，拿捏住度，操纵住尺寸，填塞崇敬顾客的好恶，任职才具可靠走心，博得优良劳绩。
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